Valutazione delle competenze informatiche, digitali e del potenziale delle risorse umane
HR Digital è la divisione di GSO che si occupa di: valutazione, formazione e selezione del personale dipendente con focus sull’ambito digitale.
Forniamo:
- Consulenza e strumenti per la valutazione delle competenze informatiche e lavorative delle risorse, e del loro “digital mindset”
- Corsi formativi di Upskilling & Reskilling per il potenziamento o la riqualificazione del personale
- Ricerca e selezione di alti profili con competenze digitali specialistiche
Assessment delle competenze
Digitali dei Dipendenti
La valutazione delle competenze informatiche, è un processo che mira a valutare il livello delle conoscenze e delle abilità delle risorse umane di un’azienda nell’utilizzo di strumenti informatici e tecnologici.
HR Digital Skills
E-Skills inventory è un HR Assessment test di GSO HR Digital, che rileva le competenze digitali, l’attitudine e la capacità di assimilare i processi di digital transformation pera interfacciarsi e a lavorare in un mondo digitale.
Lo strumento si basa su una ricerca volta a individuare le caratteristiche personali (Mindset Digitale) e le competenze digitali (Conoscenze Teoriche e Competenze Applicate) che fungono da requisiti per la diffusione e l’utilizzo della cultura digitale nell’ambiente lavorativo.
Il test si compone di due parti: Mindset Digitale e Competenze Digitali, quest’ultima a sua volta suddivisa in Conoscenze Teoriche e Competenze Applicate, che generano un report integrato. I risultati esprimono l’indice di maturità digitale della persona rispetto al modello di e-skills inventory, e quindi la propensione alla cultura e al lavoro “digitale”.
Mindset digitale
La valutazione del potenziale delle risorse umane
Il digital mindset test di GSO HR Digital misura non solo alcune caratteristiche personali che possono fare la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali a carattere digitale ma anche la propensione al cambiamento richiesto dalla trasformazione digitale. Il questionario indaga infatti 16 dimensioni che caratterizzano 5 macro aree della personalità.
Competenze Digitali
Valutazione delle competenze informatiche e digitali
L’assessment della parte relativa alla valutazione delle Competenze Digitali misura invece il livello delle conoscenze informatiche e digitali di base. L’analisi indaga 12 aree digitali, ispirate dalle DigComp Europee, fondamentali per promuovere la cultura digitale in azienda. In particolare, il report restituisce il livello di possesso di queste conoscenze, ciascuna su una scala di valutazione decimale, con una componente di valutazione teorica e una applicata.
“DIGCOMP”, test delle competenze digitali
I nostri test di valutazione delle competenze lavorative sono stati costruiti sulle aree di competenza del DigComp, che è il framework quadro dell’Unione Europea per valutare le Competenze Digitali 4.0 dei cittadini.
Il DigComp definisce quali competenze informatiche e digitali devono essere in possesso dai cittadini per poter apprendere, lavorare e partecipare in una società sempre più orientata alla transizione digitale.
Valutazioni e Digital Mindset Assessment by Utilia
Tutti i nostri assessment delle competenze digitali di GSO HR Digital vengono erogati tramite la piattaforma Utilia, prodotto di GSO Psychometrics, editore di test di valutazione competenze lavorative parte del gruppo GSO Consulting di Milano.
come valorizzare le risorse umane?
Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.
come valutare le competenze digitali?
Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.
cosa significa inclusione?
L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.
Cinque aree di competenza per un hub unico.
GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico.
Osserviamo gli scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano.
Intercettiamo gli stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale.
Leggiamo i segnali deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.
Se hai bisogno di un assessment per la valutazione delle competenze informatiche, digitali e del potenziale delle risorse umane per prepararti ad un processo di digital transformation della tua azienda, contattaci mediante il contact form o i nostri contatti diretti!